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“企业讲堂”开进学校

——市政企业从源头上抓牢人才教育培养

 

  通常情况下企业为提高员工专业素质,会邀请高校教师前来“开堂讲课”,令人意外的是,市政企业却将“讲堂”开进了学校。12月12日,在湖南高速铁路职业技术学院铁道建筑系课堂上,来自市政企业的朱部长正在讲授职业规划。原来,这是市政企业采取专业对口模式,与校方合作开设“企业讲堂”,从源头上抓牢人才教育培养的新举措。
   据了解,市政企业“东迁”五年以来,始终按照“立足上海、辐射华东、面向全国”的企业发展战略,在营销市场上连奏凯歌,取得了优异的发展成绩。尤其今年,市政企业在建项目明显增多,人才资源严重紧缺,为加快加强人才培养工作,提升企业对优秀毕业生的吸引力,市政企业走进了校园,以课堂授课的形式,为学生们“传道授业解惑”。
   “讲堂”由企业人事部门牵头,相应部门坚持专业对口原则,选定对应班级,“老师”们结合自身工作实践,对学生们进行企业学问和职业技能的“预培训”。针对学生们感兴趣的工作生活、企业学问、薪酬结构等方面问题,“老师”们立足实际,详细先容企业情况,帮助学生们全面认识企业,引导他们做好从学校到职场的心理转变。此外,企业积极为接受教育培训的学生提供顶岗实习机会,让他们在毕业前有机会走进现场,深入体验施工一线的工作环境,为毕业后工作打下实践基础。
  除了从源头上进行“预培训”外,市政企业还不断探索人才培养的新途径,不断加强“导师带徒”工作,6年来,平均每年签订55份导师带徒合同,引导新员工快速成才;持续强化员工业务技能培训,每年制定员工教育培训计划,确保培训不流于形式、不走过场;积极举办技能大赛,调动员工技能学习的积极性,不断提升员工业务能力。

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